第一線的難題——
工地性騷擾，誰來守護安全的工作現場？
［讀者來函］在室內設計施工案場遇到師傅性騷擾，該怎麼處理比較好呢？即便刻意包得密不透風，但不同案場、不同工總還是常常遇到動手騷擾的師傅，因為在場都是同廠商的工班，也都是男生，當場實在不敢反應，只能想盡辦法離有狀況的人員愈遠愈好，每天去監工都很像在玩躲貓貓，加上工期很趕也不敢冒風險要求公司中途撤換廠商⋯⋯
身為從小到大經常被性騷擾的人，這種痛苦我感同身受，特別是看到「刻意包得密不透風」時，讓我瞬間胸口一緊——因為那種小心翼翼的防備，我太熟悉了。在這個「習慣檢討受害者」的社會風氣下，我也是這樣捆綁著自己，夏天工地明明很熱，卻一律以男裝襯衫加牛仔褲將自己武裝起來，伴隨而來的是隨著年齡增長，越來越頻繁的出現婦科發炎問題。即便早就換掉有問題的師傅與工班，還是擔心年輕同事遇到不愉快的騷擾，也曾像個老媽媽一樣，叮囑年輕同事避免穿著過於貼身的衣物……但追根究底，不論何種衣裝穿著，不管男生或女生，沒有人該默默忍受言語上或行為上的性騷擾。
我曾經寫過「工地是性別戰場」，在這個以男性、陽剛為優勢多數的工作環境下，有太多小伎倆可以對女性以及陰柔特質為主的男性造成威脅，但若只是一再壓抑與逃避，問題只會在沉默中滋長。我一路走來的實戰經驗，是在恐懼中找到可以行動的空間，藉著這位讀者的提問，跟大家分享我的做法。
如果你是個人工作室：
性騷擾通常會由一兩句看似不經意的「玩笑」或者具有侵略性的眼神作試探，絕對不要假裝沒聽到、沒看到，因為這會讓對方覺得我們「默許」他的試探，通常情況只會越來越糟。
如果跟師傅配合過幾次，算熟悉的工作同事：可以直率不帶情緒的回應「你這樣讓我不舒服」，或著以「玩笑」回敬，請他適可而止。
如果是陌生師傅或者是以侵略性的眼神進行無聲騷擾的師傅：我通常會觀察一天後告知工班老闆，請他不要再讓那個師傅進入我的工地。
倘若已錯過一開始的試探期，師傅明目張膽地以實際「語言」或「行為」進行性騷擾，我建議「立刻」離開現場同時打給工班老闆，要求師傅即刻離開工地，並且確保他不再回到我的案場。甚至我也曾直接告知業主，請業主更換工班（那次是業主找的工班）。現在手機也很方便，可以的話同步進行蒐證，為後續可能的自保做準備。
如果你任職室內設計公司：
室內設計公司主管或老闆有責任保護自己的員工在安全無虞的狀態下工作，因此不管是腥羶玩笑、言語騷擾，甚至實際動手，只要造成員工感覺不舒服、有威脅感，都務必第一時間告知公司主管或老闆。其實台灣的營造現場早已納入職安衛相關的性騷擾防治條款，但多數中小型工班對此毫無認識，若設計公司能適時說明「性騷擾零容忍」原則，提醒工班與廠商老闆留意約束師傅，是對彼此最基本的尊重。
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工地打滾二十幾年，大多數的師傅都是樸實的好人，雖說手頭功夫好壞，修行在個人，但大家外出工作就是求一口飯吃，畢竟辛苦一天的工資都是血汗錢，安安份份把自己的事情處理好，誰也不想惹麻煩。明明是重要關鍵的技職體系，充分體現專業價值的「職人」精神，但少數師傅品性偏差的言行卻影響了整體社會觀感，這麼多年看在眼裡，我真為「師傅」抱不平。倘若不分工總、廠商，師傅之間也能相互把關，在工地看到騷擾事件發生時，也不用強出頭，只要能相互搭配，一方面以男性之間可接受的語言轉移騷擾者注意力，一方面讓被騷擾者知道你們都在保護他，這樣其實就能起到很大的作用。
第一線的難題——工地性騷擾，我真心希望不要再有委屈的工務忍受這樣的痛苦。讓工地成為專業者的舞台，而不是恐懼者的戰場——這才是我們共同該完成的「安全施工」。
